笑话大全

必威官网 > 笑话大全 > 医疗 >

劳动法规定的医疗期怎么算

  我挚友患妇科病旧年11月手术,当时乞假了一个众月,因为病仍未扫除,目前还常常到病院查抄、医治,但乞假不良众。遵从《劳动法》第二十六条的规章,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期...

  我挚友患妇科病旧年11月手术,当时乞假了一个众月,因为病仍未扫除,目前还常常到病院查抄、医治,但乞假不良众。遵从《劳动法》第二十六条的规章,劳动者患病或者非因工负伤,医疗功夫,用人单元是不行够排除劳动合同的。问现正在是不是医疗期?这重处境公司是否可排除劳动合同?

  可选中1个或众个下面的症结词,搜求干系材料。也可直接点“搜求材料”搜求统统题目。

  遵照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤罢手管事治病安眠不得排除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需求罢手管事医疗时,遵照自己现实参预管事年限和正在本单元管事年限,赐与3个月到24个月的医疗期:

  (1)现实管事年限10年以下的:正在本单元管事年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

  (2)现实管事年限10年以上的:正在本单元管事年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

  工伤职工正在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴模范相当于工伤职工自己受伤前十二个月内的月均匀工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等第后,应该停发工伤津贴,改为享福伤残待遇。

  伸开一共医疗期是非是遵照管事年限来确定的,倘使医疗期满照旧不行管事的,是能够排除劳动合同的。

  第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需求罢手管事医疗时,遵照自己现实参预管事年限和正在本单元管事年限,赐与三个月到二十四个月的医疗期:

  (一)现实管事年限十年以下的,正在本单元管事年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  (二)现实管事年限十年以上的,正在本单元管事年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  第四十条 有下列境况之一的,用人单元提前三十日以书面阵势通告劳动者自己或者异常支出劳动者一个月工资后,能够排除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,正在规章的医疗期满后不行从事原管事,也不行从事由用人单元另行就寝的管事的;

  第六条 企业职工非因工致残和经医师或医疗机构认定患有难以医治的疾病,正在医疗期内医疗终结,不行从事原管事,也不行从事用人单元另行就寝的管事的,应该由劳动判决委员会参照工伤与职业病致残水平判决模范举行劳动本领的判决。

  被判决为一至四级的,必威官网应该退出劳动岗亭,终止劳动闭连,打点退歇、去官手续,享福退歇、去官待遇;被判决为五至十级的,医疗期内不得排除劳动合同。

  第七条 企业职工非因工致残和经医师或医疗机构认定患有难以医治的疾病,医疗期满,应该由劳动判决委员会参照工伤与职业病致残水平判决模范举行劳动本领的判决。被判决为一至四级的,应该退出劳动岗亭,排除劳动闭连,并打点退歇、去官手续,享福退歇、去官待遇。

  参考材料由来:中华公民共和邦人力和社会资源保证部-企业职工患病或非因工负伤医疗期规章

  伸开一共您好。一、遵照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》第二条的规章:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤罢手管事治病安眠不得排除劳动合同的时限。“医疗功夫,用人单元是不行够排除劳动合同的”您的这个懂得是很准确的。

  二、遵照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》第三条以登科四条的规章,医疗期切实定要“遵照自己现实参预管事年限和正在本单元管事年限,赐与三个月到二十四个月的医疗期”而且,医疗期的估计还要思考到您挚友的现实管事年限。

  三、目前您挚友“目前还常常到病院查抄、医治”则要贯串以上条件看看她的医疗期有没有满,若没有满就还正在医疗功夫内。

  相知无遐迩,万里尚为邻。上海张大讼师愿交六合挚友,接待加为MSN或百度hi老友。 祝全部顺手。

  第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需求罢手管事医疗时,遵照自己现实参预管事年限和正在本单元管事年限,赐与三个月到二十四个月的医疗期:

  (一)现实管事年限十年以下的,正在本单元管事年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

  (二)现实管事年限十年以上的,正在本单元管事年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

  第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病歇时辰估计;六个月的按十二个月内累计病歇时辰估计;九个月的按十五个月内累计病歇时辰估计;十二个月的按十八个月内累计病歇时辰估计;十八个月的按二十四个月内累计病歇时辰估计;二十四个月的按三十个月内累计病歇时辰估计。

  1.医疗期估计应从病歇第一天起头,累计估计。如:应享福三个月医疗期的职工,倘使从1995年3月5日起第一次病歇,那么,该职工的医疗期应正在3月5日至9月5日之间确定,正在此功夫累计病歇三个月即视为医疗期满。其它依此类推。

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
更多»

搞笑图片

求一张搞笑图片一个剪影的人 求一张搞笑图片一个剪影的人 搞笑图片可以分为哪几种类型 搞笑图片可以分为哪几种类型 搞笑段子搞笑图片:你是第一 搞笑段子搞笑图片:你是第一 搞笑图片上加字 搞笑图片上加字 搞笑图片幽默段子笑话:大哥 搞笑图片幽默段子笑话:大哥 搞笑 图片 爆笑段子现在幼儿园 搞笑 图片 爆笑段子现在幼儿园 搞笑图片:同学在逛超市的时 搞笑图片:同学在逛超市的时 搞笑图片:一个被老婆经常欺 搞笑图片:一个被老婆经常欺